岗位职责:
1.负责制定并落实远程银行中心人力规划与配置标准；
2.推动落实人力资源政策制度与方案，为各室提供人员配置、职业发展、绩效管理、人才培养等全方位的人力资源管理支持；
3.进行人力相关数据分析，发现人力资源方面的问题，协调与调动相关资源，制订人力资源解决方案；
4.进行招聘流程的制定，甄选应聘者并给出专业性意见，对新员工定岗、定薪等提出建议；
5.进行员工入职辅导、转正考核、劳动合同管理、离职访谈等人事工作。
任职要求:
1.211或985院校毕业，全日制本科及以上学历，人力资源、管理、金融、经济相关专业；
2.熟悉人力资源各模块，熟悉相关制度政策及法律规定；
3.为人热情有亲和力，善于沟通和组织协调，人际敏感性强；
4.工作认真、心思缜密，有较强的洞察力、判断力、创新能力；
5.工作主动踏实，有强烈的责任感，有较强的适应能力和抗压能力，善于管理情绪；
6.有较强的文字应用能力和语言表达能力。
所属机构:远程银行中心
招聘部门:总行零售网络银行部
工作地点:深圳
截止日期:2015-12-31
联系方式:0755-82705106
